中国平安:马明哲之外新设三位联席CEO,分管三大业务

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  中国平安迎来近几年最大一次架构调整。

  12月14日晚间,中国平安(3001318.SH,2318.HK)发布公告称,进一步明确执行官的定位与职责,深化公司战略转型及三大业务线发展,延续并完善公司治理及决策机制,中国平安增设另另还还有一个多联席首席执行官(简称“联席CEO”)岗位,由李源祥、谢永林、陈心颖担任,在公司董事长/首席执行官的领导下,三位联席首席执行官分别统筹管理我人及所有、公司、科技业务,对三大业务群实施统一领导、专业分工。

  中国平安董事会表示,在集团执行委员会现行“执行官负责制”基础上,设立联席CEO集体决策机制,使之成为公司一项重要的制度化组织体系,将能够深入贯彻、持续践行“集体决策、分工负责、矩阵式管理”的公司经营决策机制,更高效地整合结构资源、提升协同强度、强化风险管控,健全人才培养及梯队建设体系。

  中国平安董事长兼首席执行官马明哲现年63岁,早年在招商局蛇口工业区劳动人事处任职,后担任商局蛇口工业区社会保险公司副经理。1998年,创立中国平安。300年来,中国平安从仅有13名员工的单一财险公司发展成拥有170万人的金融服务集团,公司总资产、净利润实现近300%的复合增长率。

  具体来看,现年53岁的李源祥出任公司联席CEO,分管我人及所有客户综合金融业务。李源祥获得剑桥大学财政金融硕士学位,于30004年加入平安,历任平安寿险董事长很糙助理、总经理及董事长。现任平安集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官。

  今年3000岁的谢永林出任公司联席CEO,分管公司客户综合金融业务。谢永林拥有南京大学管理学博士及理学硕士学位,于1994年加入平安,从基层业务员做起,曾在平安产险、寿险、集团、银行及证券担任要职。他于2016年9月起出任平安集团副总经理,并于2016年12月起出任平安银行董事长至今。

  拥有美国麻省理工学院电气工程学和经济学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位的陈心颖为第三名联席CEO,分管科技业务。她今年41岁,于2013年加入平安,担任中国平安首席信息执行官、首席运营官, 2016年1月起担任公司常务副总经理至今,并于2017年10月起出任公司副首席执行官。

  中国平安表示,此次增设联席首席执行官岗位符合如下四大都要,具体包括:

  一是适应以客户为导向战略转型的都要。作为一家金融控股集团,从综合金融客户需求和服务模式出发,各子公司均位于对“我人及所有客户、公司客户和科技业务”的服务需求。平安要实现客户服务导向模式,需在确保子公司独立法人地位的基础上,完成从集团到客户“条线”式行态的整合。进一步明确“我人及所有、公司、科技”三大业务群,将能够为客户提供“端到端”及“1+N”产品和服务,提升客户体验。

  二是适应新业务模式发展管理的都要。随着平安“金融+生态”战略的发展,“科技赋能金融,科技赋能生态,生态赋能金融”的成效日益显现,科技和化态发展模式已成为公司核心商业模式之一。平安已创立了十余家新科技公司、二还还有一个科技研发实验室与六大科技创新研究院,在诸多科技领域位于全球领先地位;并围绕其他同学生活“医食住行、生老病养”需求,创建了五大生态圈。此次增设三位联席CEO,分工更明确、职责更清晰,符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展都要。

  三是强化公司风险管控的都要。平安是国内三大综合金融集团之一,也是全球首批系统重要性金融机构。近年来,金融监管部门持续加强对系统重要性金融机构的监管,对完善风险管理体系提出了更高的要求。随着公司战略转型的深化,强化公司风险管控更趋重要、迫切。公司很有必要按平安“我人及所有、公司、科技”三大业务群行态,在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上,结合中国国情,进一步提升和健全“覆盖全面、管理透明、条线清晰”的全面风险管理体系,提升风控管理水平,更好地满足金融监管和风控的要求。

  四是人才梯队培养的都要。平安突然注重系统化的人才培养,健全人才梯队持续培养体系。此次增设联席CEO,借鉴了全球公司治理最佳实践,一齐结合了平安的实际请况,将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化。